董某某是石家庄栾城区人，女，1969年出生，2005年底入职河北某化工有限公司第一分公司。双方签订了书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日。2010年1月29日夜班，董某某在搬运成品袋时腰部受伤，后因伤情加重请假，进行休息治疗。单位不同意为董某某申报工伤，不仅在其请假期间停发了董某某的工资，并于2010年7月，单方解除了劳动合同。多次交涉未果，董某某提起劳动仲裁，并向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
董某某申请工伤认定期间，历经县局中止工伤认定、恢复工伤认定，市局不予认定工伤，省厅复议维持不认定工伤，两级法院判决撤销不予认定工伤的决定，市局再次决定不予认定工伤，省厅复议撤销不予认定工伤的决定，市局重新认定为工伤，省厅维持工伤认定，两级法院判决维持工伤认定等十几道法律程序走下来，历时长达四年多，董某某的工伤认定才在法律上有了最终结果。之后，董某某申请工伤伤残等级评定，被评定为九级伤残。单位仍然不愿意给予其任何赔偿，因此，董某某向石家庄市总工会职工法律援助团寻求帮助。
因董某某腰部残疾行动不便，其70多岁的老母亲赵女士找到石家庄总工会。法律部孙书平部长亲自接待了赵女士，经审查认为董某某的请求符合条件，迅速为其办理了相关手续，并安排了最早参加工会职工法律援助团、有着丰富办案经验的梁建文律师为其提供法律援助。
梁律师考虑到用人单位恶意利用程序拖延工伤认定达4年之久，征得当事人同意后，决定不再进行前期调解，直接提起工劳动仲裁。提出撤销用人单位解除劳动合同决定、补发工资、赔偿医疗费、伤残补助金等多项请求。立案前，梁律师又分别到石家庄市工商局调取了该单位的工商登记信息。由于案情复杂，仲裁庭的两次庭审，时间长达两天。庭上，用人单位不仅否认工伤认定结果，而且将职工因工伤请假说成是无故不到岗，还对职工的就医过程提出种种责难，对赔偿金额一概不认。梁律师对其观点一一予以反驳。劳动仲裁委于2016年1月作出裁决：用人单位支付工资、医疗费和伤残补助金等工伤保险待遇、经济补偿金等共计21万余元，请求事项均得到部分支持。但是，仲裁结果关于董某某的补发工资标准、经济补偿年限等尚有不合理之处。
在市总工会的支持下，梁律师代理董某某向栾城区法院提起民事诉讼。在诉讼中，梁律师一如既往地精心准备材料，认真参加庭审，多次在法官主持下参与调解。因用人单位态度，调解无果。2016年4月，栾城区法院判决用人单位向董某某支付工资等各项共计26万余元。市总工会法律部和梁律师经仔细研究，充分考虑当事人董某某意见，决定再次为董某某提供法律援助进行上诉。现上诉案已经开过庭，还在等待结果。
在认定工伤上，对生产安全事故造成职工人身损害或者职业病的，通常不会发生较大争议。但是，对于职业(危险)因素造成职工疾病(伤残)的，在工伤认定机关、用人单位及职工等之间常常产生极大争议。主要是对造成职工伤残结果的原因，是职工自身条件，还是职业岗位因素，既存在难以查清事实的情形，也存在多因一果的情形。比如，《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发[1996]133号)中，对职业因素(例如安排职工加班)引发疾病造成伤残的，可以比照工伤处理。但是，2004年《工伤保险条例》采取严格限制的态度，仅规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，这一规定近年来备受社会关注，经常引发广泛讨论。
工伤认定和工伤赔偿“翻烧饼”，往往也是对工伤认定证明标准有争议。目前，在工伤认定机关中，以保护工伤社会保险安全为由，主张采用“严格证明标准”的人不少。由此而来的是，用人单位缴费不少、负担不小，工伤认定很难、职工未受益，工伤保险结余太多、国家调降社会保险缴费。并且，这种观点也得不到人民法院的认可和支持。对于本案，该用人单位未参加工伤保险，不能分担用工风险，滥用程序减少损失恐怕也是重要原因。“工伤先行支付”制度未落地，才有“六年未决工伤案，悲怨伤透母女心;只因工会出手，诉讼之路虽艰辛，合法权益终维护”。工会对职工董某某的法律援助，体现了职工权益得失工会感同身受的思想作风转变，也体现了工会不仅能够源头参与，也敢于让“纸上权利”变成职工的“手上权益”。
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