职工扎堆年底休假，已经渐渐成为职工和企业之间的一场拉锯战，职工想要在忙碌的年底获得休息，而企业则要在捉襟见肘的人员中保证工作任务，甚至使出一些“非常手段”。
在这场拉锯战中，职工们的普遍心声是什么?攒年假到年底究竟是有意为之还是无奈之举呢?对此，本报联合微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，有近三成的职工喜欢把年休假攒到年底，多数人选择留着年假是为了应对年底的各种状况。而面对企业的难题，延后公休、调休等成了职工们普遍接受的做法。
年底，不仅是不少企业忙碌之际，也是很多职工“忙”休假的时候。积攒了一年的年休假，不少职工都喜欢在年底一次性用掉，当有限的年底时间遇上众多盼望休假的职工，一场矛盾不可避免。
所谓的年休假，指的就是职工享受的带薪年假。在我国，按照法律规定，职工可享受5-15天的年休假。而在一些外企、私企中，也有20天甚至更长的年休假。作为一家创业公司的“90后”老板小周，原本对职工休假极为看重的他，却也因职工扎堆休假而经历了不小的考验。
“本来我们公司也成立没有多久，人员也不多，创业公司平时又很忙。所以我的想法就是既然在工资等方面竞争力不够，那就要在年休假等软性福利上做好，所以年休假这一块一直也比较‘慷慨’。”小周告诉记者，对于刚进职场的新人，他都会给予10天左右的年休假，并且鼓励职工休假，没有想到，这却让他自己苦不堪言。
“上半年的时候还没有反应过来，等到下半年的时候才发现职工手上的假期都很多，尤其是到了11月、12月份，休假的职工越来越多，甚至出现了一个部门里面一个时间段只有1、2个人不休假，需要互相轮班顶岗的情况，工作进度也因此耽误了一些。”小周坦言，为了能够让公司维持正常运转，他到处“求人”上班，甚至给出了调休等补偿条件，年底的这段时间“整个人都憔悴了”。
不过，年底的扎堆休假，不仅企业“吃不消”，对于职工来说也是一个不小的难题。不仅有人事为排班而焦头烂额，也有职工为了能够在“档期满满”的年底被批准放假而超时加班工作。不仅如此，由于年底职工扎堆休假，留着的职工往往也要承担比原来更重的工作任务，这些都成了年底职工扎堆休假带来的种种困扰。
其实，职工年底扎堆休假已经是职工和企业之间一个较为常见的矛盾，前有职工为休假“奇葩借口”频出，后有企业老板为满足职工休假到处找人顶班，这一场年底休假，成了几家欢喜几家愁的“幸福的烦恼”。
加上年底往往是很多企业最为忙碌的时候，为了能够缓解职工扎堆休假带来的“阵痛”，有的企业以金钱换取时间，通过补发奖金等形式“买回”职工的休假，也有企业推迟了年休假，让职工可以在第二年的前几个月休掉剩余公休……种种举措的推出，无非就是希望职工能够错峰休假。但是对于职工来说，将假期留到年底，似乎有着不一样的意义。
在此次的调查中，年底休假，是近3成网友的选择。有半数网友表示不会把年休假攒到年底，另外有20%的受访者表示说不清楚。对于喜欢把年休假放在年底的原因，“留着年休假以备不时之需”成为多数(79%)受访者的首选，其次则是工作忙、拼假等原因。
已经工作10余年的莫小姐，对于年休假有着自己的盘算，她总会在年底留着2-3天的年休假，以备不时之需。“一般我都是年初休2天，用作春节期间的过渡。然后会在暑假的时候休5天，带儿子出去旅游，等到年底那两个月，如果没有什么特殊情况一般会留个2、3天的公休，也是为了预防突发状况吧，毕竟年底的时候事情会相对多一些。比如去年年底，家里就突然来了亲戚，留着的公休就起了作用。”
相比于莫小姐的“精打细算”，刚工作不满3年的小张则“单纯”许多，“反正平时也没有什么事情要休假，还不如留着，万一有用呢。等到年底的时候，想出去玩就出去玩几天，不想出去就干脆休假在家里休息，不是挺好的。”小张告诉记者，今年他的5天年休假到最后一个月前一天都没用，“等到12月的时候，我请了5天假，连着两个周末一共休了9天假，忙了一年多彻底放松了一把。”
当职工年休假的愿望和企业的实际工作安排有冲突的时候怎么办?企业能否强制禁止职工休假呢?以工资抵假的做法又是否可行呢?在本次调查中，有31%的网友希望企业能够将年底用不完的年休假调休，有37%的受访者希望企业延长年休假的期限，有24%的受访者则希望以工资等形式补偿。
对此，唐毅律师事务所的律师唐毅表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
因工作特点等原因可以跨1个年度安排年休假，不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排。如企业不能安排休假，对于应休未休的年休假天数，应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。唐毅律师也建议，用人单位应有效行使统筹安排年休假的权利，让员工分散休假，不要在年底扎堆休假，影响正常的生产经营。
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