劳动者无故旷工用人单位可以解除劳动合同、以他人身份进入单位工作双方劳动关系仍成立、员工轻微违纪用人单位慎用直接解除、代驾司机与公司之间未必有劳动关系……近日，苏州人社局举行优秀案例评选和发布会，8起劳动人事争议仲裁中遇到的典型案例引起了广泛关注。
某网络科技有限公司主营代驾业务，2015年7月至9月业务推广期间，代驾费用全部支付给代驾司机，此后收取10%～20%的信息费用。沈某于2015年8月30日至10月22日期间接收该公司发布的需求信息从事代驾工作。后双方发生争议，沈某申请仲裁要求公司支付加班工资并补缴社会保险。仲裁委经审理认为，沈某基于劳动关系的各项仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。
发布会现场对该案件进行了评析，指出劳动法所调整的劳动关系中，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，即用人单位安排劳动者工作时间和内容，劳动者应当服从。本案中，沈某可以自主决定是否为客户提供代驾服务，公司收集、推送代驾需求信息，收取信息费用，二者之间并无管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系的基本特征。反之，如果沈某不能自主决定是否为客户提供代驾服务，必须按照公司推送的代驾需求信息提供代驾服务，则可以认定双方之间存在劳动关系。
作为用工大市，苏州近年来的劳动争议案件情况复杂多样，其中像沈某这样涉及互联网金融领域的案件较为突出。在今年入选的案例当中，“劳动者无故旷工用人单位可以解除劳动合同”“公司规章制度制定须履行民主程序”“以他人身份进入单位工作双方劳动关系仍成立”“用人单位对解除决定承担举证责任”等案例，主要涉及到劳动合同履行、劳动合同解除、劳动关系的认定、双倍工资的给付等常见的劳动争议和终局裁决案件，也具有一定的代表性和典型性。
数据显示，2016年以来，苏州各级仲裁机构和调解组织共接处劳动人事争议案件39607件, 涉及劳动者52829人。其中：仲裁机构立案处理14576件，涉及劳动者28949人，结案率为99.9%;仲裁机构及各类调解组织调解立案案件23907件，涉及劳动者37988人，结案率为100%。全市共处理50人以上重大集体劳动争议达32件，均得到了妥善处理。劳动人事争议类型主要为涉及劳动报酬及有关经济补偿金、赔偿金等，互联网金融领域的劳动争议案件今年较为突出。通过调解仲裁工作的有效开展，为劳动人事争议当事人挽回经济损失超过10亿元。
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