浙江绍兴一家具公司自2014年起经营难以为继，职工的经济补偿金、工伤保险金长期拖欠，经法院协调后未果。职工遂向法院递交企业破产清算申请，申请“老东家”破产。日前，浙江省绍兴市中级人民法院已经裁定受理此案。
据了解，来自湖北的周先生在绍兴一家生产家具的公司工作，2014年4月，公司突然发出了《关于停产整顿的通知》，通知说截至2014年4月30日，公司停止一切生产活动，解除或终止与所有职工的劳动合同。这让周先生和同事们感到非常意外，此后，“老东家”虽然结清了周先生的工资，但是代通知金和解除劳动合同的经济补偿金却一直没有支付。于是周先生向法院提起了诉讼，绍兴越城区法院审理后判令家具公司支付周先生经济补偿金和一个月的工资合计1.4万元左右。
判决之后，“老东家”还是没有履行，2015年2月周先生又申请了法院强制执行，但执行中发现公司已经歇业，几乎没有可供执行的财产，仅执行到了一个月工资5000元。
与周先生遭遇类似情况的还有好几位同事，有的是被拖欠经济补偿金，有的是被拖欠工伤保险金等。2016年10月8日，周先生和他的同事共计5人一起以“无法履行到期债务，已符合破产情形”为由，向绍兴中院递交了企业破产清算申请书。
据绍兴中院承办法官介绍，2016年5月，该企业已有12名职工递交企业破产清算申请书，法院在立案受理审查期间，对双方进行了协调。企业方表态愿意想办法解决，职工表示同意，并撤回了申请。但此后企业未兑现承诺，故周先生等职工再次将企业破产申请书递交到了法院。
绍兴中院承办此案的法官解释说，法律规定法院裁定受理破产申请需满足两个条件：一是不能履行到期债务，二是明显缺乏清偿能力或企业资不抵债。而周先生所在的公司拖欠了职工工伤保险待遇或经济补偿金等，一直未能履行，并经法院强制执行仍未能按时清偿。事实上，周先生所在的公司还涉及多件法院强制执行的案件，同时，该公司账册也显示资不抵债，也就是说已满足了破产申请的受理条件。
2016年10月，法院向该公司送达了债务人异议通知书，公司表示对申请无异议。目前，绍兴中院已经裁定受理了周先生及其同事对“老东家”的破产清算申请。绍兴中院表示，按照相关法律规定，在破产清算完成之后，除满足抵押债权之外的剩余款项，职工工资或医疗、伤残补助等债权优先于其他普通债权受偿。
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威海某企业负责人问：单位部分职工实行综合计算工时制，工作一个月集中休息一周。前不久，单位新招用了陈某。单位告知其作息制度后，陈某提出异议，称不管实行何种工时制，每周至少休息一天，并以此为由拒绝签订劳动合同。陈某的说法有依据吗?
答：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天” 作了明确规定：实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点： 1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。可见，对于从事三级以下体力劳动强度的劳动者来说，不一定“每周必须休息一天”。
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