“天天加班，拿的比别人少，不想干了”;“别人能力没我强，却拿的比我高，他有什么本事，拿高薪”。这个薪水与工作的积极性有直接的关系，很多人在抱怨薪水好，与周围的同事做比较，感觉自己的付出与回报不成比例，而造成主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。
但是你有没有想过，为什么你“工作时间长”，却还是得不到领导为你加薪的福利呢?问题可能就出在此处，你为什么“工作时间长”，是不是用了以下错误的工作方法呢：
一、上班的时间忙自己的事情
有位在国有银行工作的人这样形容他的上班状态：上班我只用了2个小时在处理公司的事情，其他的时间我更多的是关注自己感兴趣的事情，比如股票、基金等等，其余的时间，大多数是同事之间在聊天。用他的话说，就是80%的时间花在上班上，赚了20%的收入。下班后，这位老兄一点也没有闲着，忙着约见合作伙伴，打理投资项目，而这20%的时间，则为他赢得了80%的收入。
但是并不是所有的人都能在“自己的事情”中想上文这位工作人员或者这么高收益，往反而是得不偿失，没有做好本职的工作，自己的事情也没有出色的完成，所以薪酬上也无法获得更好的收益，因此，如果你的能力有限，就不要在上班的时间做自己的事情。
二、流程混乱，工作效率低下
有位在私营企业上班的人这样形容他的上班状态：公司里没有系统的流程，每天都是重复不断的修改。我们好不容易做好的方案，又因为这样那样的原因，被否定掉了。有时候客户需要的又急，逼着我们不得不加班完成，但实际上完成的方案也不好，因为我们大多数的时间用在了修改上。如果从一开始就能够和客户沟通好，我觉得我们会省去很多的时间。
三、专业度缺乏，做事情没有章法
有位在外资企业上班的人这样形容他的上班状态：他手底下有位新进的员工，都受过良好的教育。第一次要求做一个方案的时候，不断的问他这样对不对，那样可不可以，这个让他觉得很无奈。上班的8个时间，有6个小时在找资料，问问题，只有不到2个小时的时间在做事情。而他以前都是下班的时间不断去查阅资料，上班的时间大多数在做事情，搞不懂现在的员工究竟是怎么了?
综上所述，我们可以看出，我们花了大量的时间在上班，但创造的价值却仅仅有限。这就是为什么我们大多数的员工在抱怨自己上班的时间长，却很少考虑自己为企业付出了多少。企业培养你，需要时间成本，而你不可能将自己成长的时间全部算给企业，这样是对企业的不公平。
同样，我们分析之后，就会发现那些拿高薪的人，不仅仅是因为个人能力。高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。
所以，当你的工作时间长，请先思考一下原因!更不要以此作为加薪的理由，这可能会糟糕的让你得到一顿批评，甚至是失掉你的工作，所以想加薪，就要学会提高你的工作效率，改变你的工作方法。
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