一项关于“个人Vs企业谈薪心理战”调查报告中曾指出，“3成求职者会被动认可公司的薪酬”。因此，要提高自己的身价，被动等企业“良心发现”不太现实，跳槽成了最简捷也是最有效的方法。尤其是当你业务能力强，而原公司又对你的加薪要求视而不见时。待价而沽的跳槽，将成为加薪最有效的“三级跳”。
从人力资源管理的角度来看，有些公司宁愿高薪挖人“空降”，也不愿给内部员工大幅涨薪。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很紧，每年的涨新幅度是个位数，这也造成了员工不得不用跳槽换高薪，迎来工作的新台阶。
虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要掌握时机和技巧。专家在此提醒您以下几点：
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4.新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!
忠于公司或忠于老板，这原本是没有错的，但关键在于，不少企业家把“忠诚”片面理解成了有血缘关系和朋友关系或者是跟在自己身边很多年的人，并且想当然地认为，有这样关系的人才是靠得住的，才是忠臣。
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界!
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