其实，加薪是一系列过程的结果，那么一系列的过程又是什么呢?
先看看加薪的来源：
1、例行加薪。不用举例，好的企业每年工资都有一定的向上浮动，以抵消钱的贬值(学名叫通货膨胀)。要享受这种加薪?就要加入好的企业，正规，大，或者发展迅速，关键是以人为本。同搭顺风车一样，搭上了，肯定有，不会错过的。你们公司有吗?
2、职务升迁带来的加薪。这与你自身的核心能力的提升直接相关，由基层职位转管理，或者中国区升大中华区，肯定加薪了吧。别人聚会你加班，别人休息你出差，老公虽然偶尔脸色不好看，老板的脸却笑成了一朵花。有成绩就会提升，提升了，工作能力要求不同，责任不同，贡献自然不同，回报增加是自然的事情。因此，这种加薪源于你的努力。
3、跳槽带来的加薪。虽然对于劳动力市场的供需双方，员工处于卖方劣势，但老孙的理论“核心员工在局部可以实现溢价(或是议价?)”，解释了很多外企的精英们可以通过跳槽不断提高身价的原因。所以，做好工作之余，还要用心包装自己，展示自己。最好的方式就是参与社会活动，讲课、撰文、沙龙，好处多多。被猎头盯上，实在就是被新的加薪机会盯上了。
4、贴上闪光标签带来的加薪。其实是核心竞争力提升的一种，但更直接，立竿见影。掌握新的管理技能，拿认证;(E)MBA，拿证书;读硕、读博、出国留学，拿学位等等都很有效。安排好，业余时间、长假、学费或者干脆离职1-2年都是投资。只要不放弃过去的职业积累，标签加上就是回报的开始。
看清了来源，努力的方法就很简单。归纳为：
1、干好工作，比别人更投入地干好工作，孩子更多地交给老公或老妈。
2、有成绩，骄人的成绩，一定要保证让老板也看到，锦衣夜行很吃亏。
3、更活跃，背靠企业，走向社会，付出就有回报。
4、没有实战机会的时候就充电，投入就有产出。
是不是太功利了?经济社会的经济动物，要让经济成功，就要遵循经济规律。加薪是双赢的博弈，面对智慧的竞争，女人哪点会输给男人呢?战胜他们!
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职场迷茫期，你该怎样度过?
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。
职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
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