“没想到过春节了这事还能圆满解决，如果不是仲裁和工会的努力，我们母女俩不知道这个年该怎么过。”近日，当得到了托管单位郑州联通公司和原单位中铝河南分公司有关工资、五险一金及工作岗位的承诺，职工冀宏敏抑制不住激动的心情。
冀宏敏早年丈夫出车祸去世，一人抚养孩子很不易。前几年原单位中铝河南分公司效益好，日子过得还算可以。自从2012年7月中铝河南分公司和郑州联通公司签署通信业务合作协议后，冀宏敏就被郑州联通公司上街分公司托管，考勤绩效由联通公司管理，每月根据考勤绩效再由市联通公司转给中铝河南分公司，由中铝河南分公司再给托管职工发放工资，并交纳五险一金。
冀宏敏在2015年9月因为工伤问题申请过一次劳动仲裁，经过调解，联通公司和中铝河南分公司共同支付了相关待遇。2016年7月，联通公司以末位淘汰为由把冀宏敏口头退回了中铝河南分公司，中铝河南分公司又以联通公司没有按照合作协议内容提前书面告知退回，拒不同意，要求联通公司继续安排冀宏敏的工作岗位，并支付拖欠的工资和保险。
就这样两家公司也一直僵持着，造成职工冀宏敏每天还在原岗位上班，托管公司也不给记考勤，已经有近6个月没有发过工资，还欠缴五险一金，并且读高中的女儿过完年该交学费了，冀宏敏无奈之下来到郑州市总工会请求救助。郑州市总工会与郑州市上街区劳动人事争议仲裁院沟通后，决定联合帮助解决冀宏敏的诉求，市总工会还为冀宏敏指派了两名专职律师协助维权。
郑州市上街区劳动人事争议仲裁院1月20日当天立案后，就分别联系上了托管单位联通公司和原单位中铝河南分公司，两家单位谁也不肯让步，都分别拿出了《业务合作协议》，说应该是对方的责任。转眼到了1月25日腊月二十八，马上就是春节了，为了让冀宏敏能够过个好年，仲裁院的办案人员和市总工会的工作人员分析案情后，决定再分别到两家单位做最后的努力，告知联通公司依照托管协议和相关法律法规，冀宏敏至今还应该是你们的职工，按照协议应该由你们给其支付工资;告知中铝河南分公司，作为甲方的你们应该为其重新安排新的工作岗位，确保职工能够继续正常工作。
经过工作人员的不懈努力，托管单位和原单位终于同意共同支付冀宏敏6个月的工资10560元，并补齐五险一金。原单位中铝河南分公司春节后为冀宏敏安排新的工作岗位，并给其发了花生油、大米、面粉等作为年底的职工福利。
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