春节前后是离职纠纷的高发期，由此也引发不少法律问题。“我就晚回来3天，还补交了病假条，可公司说这假条不符合要求，因此给我记了旷工，把我辞退了。”刘女士赶紧找到人事部部长解释，但他说公司规定病休证明必须由北京市医保定点医院出具才有效，刘女士交的病休证明是老家村里卫生站给开的，因而病休证明无效，所以那3天不能算病假。单位还说她没履行请假手续，那3天也不能算事假，只能算旷工。
该公司规定，休病假须由北京市医保定点医院出具病假条、请事假须履行请假手续、累计旷工3天将解除劳动关系，其内容符合常理。但这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示后才具有法律效力。
《北京市基本医疗保险参保人员就医管理暂行办法》的通知(京劳社医发[2001]23号)第8条规定，参保人员因患急症不能到本人选定的定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊就医或住院治疗，但病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构。第12条规定，参保人员因公外出和探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级(含)以上基本医疗保险定点医疗机构就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。
本案当事人老家在农村，一旦生病必然先到村里的卫生站治疗，单位应考虑她的实际情况。同时，员工的做法也存在瑕疵，员工在老家生病，不能按时到岗又未及时向单位请假，应提供看病时的诊断书、药费单据等，以此证明晚上班是生病造成的。
宋先生入职11年，其劳动合同于2016年2月14日期满。春节前放假时，办公室郑主任通知宋先生于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳动合同。宋先生满心欢喜，结果初六那天因喝酒过量导致昏迷。送到医院后，医生说宋先生是酒精中毒，对中枢神经系统造成了损伤，经输液治疗，第3天才醒过来。2月17日，到车间交了病休证明后，宋先生急忙到办公室去续签合同，不料郑主任告诉他：“你未按时到公司办理续签手续，原劳动合同已于2月14日期满终止，单位决定不再与你续签劳动合同了。”
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，宋先生于2月17日上班，仅休息了3天，属于医疗期范围内。同时，单位要求他于2月14日续签劳动合同，但此时他正处于昏迷状态，无法请病假，在15日清醒后马上向单位告知生病事宜，上班后又补交了病休证明。
根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位不能因宋先生未按时去续签劳动合同而与其解除劳动关系，相反，宋先生依法有权要求单位续订劳动合同。
在某建筑公司工作6年，从普通职工升职为业务经理的谢先生，却被单位要求赔偿1000万元损失，否则主动离职，且不能要求公司支付任何经济补偿。
对于其中原因，谢先生说，春节过后上班时领导临时决定让他去参加投标，在办公室订了机票后，他回家拿了趟随身物品就去了机场。因天气不好，飞机落地晚了一个多小时，等他到达招投标现场时人家已经结束了。回来后老总对他大发脾气，说他耽误了投标需赔偿单位1000万元损失，从2月起工资全部扣除，直到抵完所有损失，若不同意就让他写申请主动辞职。
首先，单位临时决定派谢先生去外地参加投标。然而，造成飞机晚点是天气所致，属不可抗力，并非其个人原因导致的，所以他对此不承担责任。其次，即使谢先生按时到达会场参加投标，也未必就一定能中标，所以不能要求谢先生赔偿损失。
同时，根据《工资支付规定》第11条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。由此来看，本案中，单位要从2月起扣除员工工资的决定不符合法律规定，员工可以先与单位进行沟通、协商，协商不成可通过法律途径解决，员工可向工会申请维权。
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