每个人都想年度加薪。尽管如此，有时候你的老板不仅不给你加薪，反而却减薪。如果你遇到这样的情况，你会怎样做?
案例：
我刚收到一个考评，我的经理告诉我，他们要削减我的工资，每小时削减2.50美元。我是一个小时工，我明白1美元(被克减的工资)是因为我的一项资格证书已经失效。当我问她要克减的那每小时1.50美元的工资时，她说，“除了这里，你在附近其他任何地方都挣不到你现在所挣的”。
其实，我到这家公司近10年了，发现我的工资只是比中间值高出52美分每小时。而现在我的收入将大大低于中间值。她并不要求其他她认为和我同水平员工负责任的任务，我也要负责。没有其他的员工被要求接受减薪。我有什么理由要继续留在这里吗?或者我必须忍耐着和一个可憎的雇主交往，直到我能找到一个更好的雇主吗?
事实在于，这明显不过的表明了你的雇主并不重视你。这样的雇主倾向于认为员工是可以互换的：如果你的工人不去削减他的价值，你就可以到外面去招聘一些新人。有时这绝对是这样,其他时候它就是一场灾难。但信息是相同的——我们不重视你。
现在，当每个人(包括领导)都被减薪以保证业务的运转时，情况就截然不同了。这意思是，我们都在一条船上，我们觉得人人减薪总比开始裁员要好。(如果领导不接受减薪，传递的信息仍然是“我们并不重视你。”)
所以，是的，开始去寻找一个更好的雇主吧——马上。但考虑一下，你的老板在你的薪水问题上是对的，付给你的钱过多了。营业成本是很高的，而且在大多数情况下留住现在的员工比换掉那个人更便宜，即使付给的薪水更低。但由于营业成本是潜在的，很多管理者都没有意识到这一点。你可以出去看,就会发现你在别处赚不到更多的钱。
但是，一般来说，一旦老板决定削减你的薪水——并且只是你的薪水——你应该在面对第一个合理的机会时跳槽。因为一个在乎你的老板就知道这种类型的打击是毁灭性的，如果不是财务上的，那么肯定是情感方面的。所以，即使很可能你的新工作获得的薪水与降薪的公司支付的一样，你在一个非常想要你，因此会给你加薪的公司也会更好。
一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了!请记住：个人成长靠的不是嘴上功夫——而是日复一日的具体行动。
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