遇到了比自己年轻的上司，该如何正确面对呢?一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。
遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。
离职，总是选择悄悄离开?大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响，然而事实恰恰相反，一个团队中有成员离去，同事们必然会产生分离焦虑，离职者的告别方式，对留守的其他同时，会在情绪上有一些干扰作用。此外，即使是平时在办公室毫不起眼的角色，在离开时，也会对这里的“场”产生微妙的影响，而且，对于平时和自己关系不错的人们来说，这影响是很严重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦经营的人脉网络。
离职，是一个阶段的终结，你可以选择画上一个句号，或者“感叹号”。文中的小凯就是一个聪明人，他所做的一切，便是在给自己和公司一个圆满交代，避免将来工作中重复现有的疏漏。同时又是对自我内心的重新梳理，这可以帮他认清潜意识的真正需求，认清新旧工作对自我成长的真正价值，保持积极的心态说再见，为自己的离职画下一个精彩的感叹号。
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