企业对员工进行专项培训，并以约定服务期的形式限制被培训人员随意跳槽。但劳动者为谋取更高的平台或薪水，消极怠工，表现出不胜任工作等情形，引诱用人单位主动解聘，以逃避服务期的约定。殊不知，劳动者该行为构成了严重违反用人单位的规章制度而被解聘，违约金责任是不能避免的。近期，娄底市劳动人事争议仲裁委员会就处理了一起类似案件。
张某于2014年入职中外合资公司VAMA从事在线质量检查工作，双方签订为期五年的劳动合同。同时为了更好地转接外资公司的质量检测核心技术，VAMA决定选送质检员参加国外技术转让培训。与张某协商后，双方签订了《出国培训协议》，约定劳动合同签订之日为服务期的起始日，服务期为5年，在约定的培训服务期内不得单方提出解除劳动关系或擅自另谋职业，否则按违约论处，应赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训总费用。同年7月，张某出国培训一个月，VAMA为其培训支付费用总计84934元。培训结束后张某回公司上班。
2015年8月17日张某以看病为由提交请假单，请假期限为10天，公司准予请假。假期结束后，张某未回公司上班，也未履行任何请假手续。公司多次以电话、短信、电子邮件等方式联系催促其回岗上班或办理延假手续均无果。2015年9月29日，该公司以张某旷工数日严重违反公司制度为由，作出《解除劳动关系通知书》，并送达张某，同时向劳动人事争议仲裁委提出主张，要求张某承担提前解除服务期的违约金。
仲裁委认为，用人单位用规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者也必须遵守用人单位依法制定的规章制度，恪守诚信。劳动者在得到用人单位为其提供的专项培训，并约定了服务期限后，需应约履责。张某在签订了5年服务期却只履行一年多的情况下，擅自离岗，连续旷工，以致不告而别，使劳动合同在约定的服务期满前解除。仲裁委依法裁决张某承担相应的违约责任6万余元。
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记者从包头市中级人民法院了解到，近年来，包头市两级法院审理的劳动争议案件数量呈现急剧上升势头。
据了解，2010~2013年包头市两级法院新收一审劳动争议案件数量每年平均为300多件，2014年增加到518件，2015年增加到1187件，2016年截至10月份已收1581件。2010~2014年两级法院二审新收劳动争议案件数量每年平均为100件左右，2015年达到329件，2016年截至10月份已收437件。
这些案件的诉求内容除了较为常见讨要被拖欠劳动报酬、工伤赔偿等外，还有要求支付违法解除劳动合同赔偿金、赔偿未缴纳社会保险的损失等。包头市中级人民法院分析发现，劳动争议案件的大幅增长反映了用人单位用工不规范、劳动者维权意识普遍增强。
造成劳动争议案件井喷式增长的主要原因有：一是受经济结构和体制转型的影响，国有、集体、企事业单位改革力度不断加大，却未能妥善处理已经变更或解除的劳动关系;二是部分企业抵御风险能力不足，一旦出现经营困局，企业拖欠工资、企业主弃企逃逸现象频发;三是受宏观经济形势的影响，企业资金链断裂从而引发劳动争议案件数量大幅上升。
同时，劳动争议案件诉讼主体多元化，如驾校教练主张确认劳动关系，厨师长招聘的人员主张劳动报酬，社区居委会成了劳动者眼中的“用人单位”。竞业限制纠纷、解聘引发赔偿金纠纷、事业单位辞退、离职纠纷等案件成为劳动审判新热点。
法律界人士认为，劳动争议案件实行按件收费，每件10元。调解结案或按简易程序审理的案件，减半收费，每件5元。不予受理、驳回起诉的案件不收诉讼费，低廉的诉讼成本也是造成劳动争议案件大幅度上升的重要原因。
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