卢菲菲在招聘市场求职多日，才在一家化妆品公司谋到市场调查工作。卢菲菲欣喜之余，却有隐忧。她发现，这家公司的人事管理制度松散，市场调查人员和公司之间不签订书面合同，公司和她也只是口头约定了基本工资保底数额和提成比例。“到底该不该要求签合同?”卢菲菲很苦恼，她担心据理力争会让自己失去这份工作。
北京盈科律师事务所律师葛磊认为，任何劳动者都应当与单位依法签订劳动合同。根据我国《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，这也是法律的一项强制性规定。
同时，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同里的必备条款，应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。“通过以上条款的订立，劳动者和用人单位双方的权利义务一目了然，消除了很多不确定因素，对双方之间的权益都是一种有效的保护。”葛磊说。
如果用人单位仍然拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可向该公司所在地的人社部门举报。葛磊提醒道，劳动者要向劳动保障行政部门递交相关的材料，例如标有该公司名称的工资条、报到卡等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。“劳动保障行政部门会依法责令用人单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，还会对用人单位进行行政处罚。”
二胎政策的放开让爱孩子的汤梅欣喜若狂。随着女儿上了寄宿小学，汤梅想再生一个孩子的愿望愈发强烈，家人也都鼎力支持。然而，本以为顺其自然的事却因为新单位的一纸合同而变得有些难办。“单位的劳动合同里约定，工作期间怀孕的，合同将自行解除。可我年龄已经很大了，现在是怀孕的最后窗口期，过了这段时间再想要生育的话恐怕很困难。”汤梅既不想失去工作，更不想因为工作而失去孩子。葛磊明确表示：“这种禁止员工在工作期间怀孕的行为侵犯了人身权，是无效条款。”因为，在劳动期间怀孕的权利是妇女的绝对权利。
《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。而我国《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
葛磊指出，综上所述，劳动合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的，该条款应属无效。常小鹏准备入职某农用工程车公司做销售。公司人事经理告诉他，职位不设底薪，每月按销售业绩的30%发放工资。
常小鹏担心进入销售淡季后，微薄的收入难以维持生活，便向公司反映情况，公司人事经理却不以为然：“既然公司给业务员提供了高于行业平均水平的高比例业绩提成，就不会再设底薪。你平均每月收入6000元，还要什么底薪?”“虽然说高收益必然伴随风险，但是销售业绩的外在影响因素实在太多，不是我个人所能掌控的，这该怎么办?”常小鹏很无奈，也很困惑。
广东港宏律师事务所律师郑贤春表示，《最低工资规定》规定实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。“也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，劳动合同中的无底薪约定是违法的。”郑贤春说。
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