曾经有不少人认为八卦、是非是团队安定团结的大敌，爱八卦的人(尤其是女性)更被冠以“八婆”、“长舌妇”这样难听的头衔。实际上这真是对八卦的偏见了。心理学家早就有分析指出，人们在一起谈论八卦，会产生一种“共享秘密”般的“同谋信任”，这与八卦的内容并没有直接关系，而是一起保守秘密、分享秘密、交换秘密的这种行为，能够拉近彼此之间的距离——回想一下吧，哪个从小混在一起的闺密、手帕交没有彼此交换过秘密?可见分享八卦这桩事情，对于建立友情来说是有着相当的重要作用的。放在办公室里，情形也一样。
适度的、没有恶意的、不带攻击性的八卦完全可以看作是一种精神放松，也可以让同事之间的关系更加融洽、和谐，通过八卦时彼此对共同的人或事的看法，还能增进相互之间的了解与沟通。而这些，都是会对团队在工作上的合作起到积极作用的。
当然，职场八卦也会有负面作用。一不小心踩到别人的尾巴，或者说了些不能说的秘密，又保不准得罪了不能得罪的人，都是隐藏着的地雷阵。职场中应该如何八卦，才能既受欢迎又保持安全快乐呢，不妨先学习一下办公室八卦安全法则吧。
如果不是绝对的竞争关系，例如销售部门抢同一个单子的两位同事，那么在对待客户的问题上出发点应当是一致的：都希望拿下客户，扩大销售，拿到分红。
建立在这个基础上，不同部门的同事之间不妨搞搞信息互换。客户的兴趣爱好是什么?每周要打几次高尔夫?周末习惯去哪家spa馆?甚至于她最近在为儿子找钢琴老师、他想带女秘书一起去日本旅行……这些都是很有用的资源，如果你能抓住时机投其所好，就绝对不只是八卦而已了。
薪资、福利、业绩、职位，都是职场上备受关注的东西，与每个员工的利益切身相关。而这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。所以，这些消息是低投入高产出的安全又最受欢迎的一类八卦内容。
一切和福利相关的八卦消息，都能让职场人在瞬间神经高度紧张起来。公司要上市了，年假可能没戏了……没有人不想知道这些消息。此外，高层有什么人事变动，中层又有哪些政策变化，内部竞聘何时开始，这些将会事关今后一系列的交际方向、可能涉及下一步职业前途的消息，更是极其宝贵的八卦内容。能够得到这些消息的都会被奉为灵通人士，和同事们探讨一下，既利人又利己。只是涉及人事内容的时候，说话要谨慎些。
从哪个网站上下电影速度最快、质素最好，公司附近新开了哪家川菜馆值得去试一试，哪个明星又爆出有了私生子，谁能搞到下个礼拜天后演唱会的票，哪一家福利彩票开出了上亿的大奖，哪个网站又在团购婴儿奶粉……这些话题也是极其安全又极其受欢迎的。轻松愉快，不会引起不必要的争论和猜忌，也可能包含对别人有用的信息。只不过，它们往往和工作并不直接相关，如果大肆谈论这类八卦，很有可能会被上司认为你是在工作时间处理私人事务。
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