招聘市场的氛围逐渐升温，转眼又到一年找工作的高峰期，也就是人们常说的“金三银四”。每年到这个时候，年前蠢蠢欲动准备和老东家说再见的朋友终于要付诸行动，迎接下一段新生活了。可是，如果在这时没能将两段工作的关键问题衔接好，往往会在潇洒过后栽下跟头，最终两头落空。虽然“跳槽季”的出现给了身在职场的人们更多、更好的发展机会，但切莫忘记三思而后行!以下案例作为前车之鉴，让即将开启“跳跃模式”的每位职场人做到心中有数再“任性”。
案例一：提前30天以书面形式通知用人单位即可离职
案情回顾：小王是一家机械厂的电工，2012年12月1日与单位签订了一年期的劳动合同，到期后续签3年，之后因薪资不高，心生去意。2015年12月中旬，小王利用双休日时间给老乡开办的企业修电机，老乡见小王技术熟练，便想要挖他。双方谈好后，小王决定拿完年终奖就辞职。领完年终奖后，小王打了辞职报告，但领导以工作任务繁重为由，告知小王即便要走，也要等三个月以后。小王对此提出质疑。
案件解析：从本案的情况来看，企业的做法是错误的。我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于提前通知用人单位的日期有两种情况，一种是合同期职工，一种是试用期职工。回到本案中，小王属于合同期职工，故小王在提交辞职报告满30日后，不管老板是否同意，他都可以离职。老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。
案例二：书面离职环节别忽视，口头通知不能作数
案情回顾：白某是一名销售人员，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到岗。7月，白某与用人单位因解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。公司认为，春节后白某未到岗，单位为此向其邮送了《返岗通知书》，而白某仍未到岗。因此，单位以白某旷工、违反公司制度为由解除了劳动合同。白某对此说法不予认同，他表示，自己在1月29日已口头告知公司，因公司未缴纳社会保险，故要求解除双方间劳动关系。但白某最终未能就“口头通知”提交出证据。
案件解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位，而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定，劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务，最终造成不必要的麻烦。
案例三：企业可否约定超过30日的辞职预告期?
案情回顾：外来务工者魏先生在一家电子企业工作，该企业属于季节性的生产单位，没活的时候放假，有活则要加班，且收入微薄。因此魏先生决定跳槽。他和新单位说明回到上海后即提交辞职报告，30日预告期过了就来这里上班。谁知，魏先生在提交辞职报告时被告知，在他签订劳动合同时，其中提到由于工作的特殊性，辞职预告期设定为60天。这样的情况让魏先生非常“头疼”。
案件解析：此案例同样适用于《劳动合同法》第37条的相关规定。劳动者要提出离职的申请，只需提前30天即可，一旦预告期满，职工就可以离职，无需任何理由。本案讲到魏先生与原单位“有约在先”，但企业要求将预告期调整为60天已经违反了国家法律，故此部分约定属于无效内容。由此观之，企业的做法是违法的，魏先生可以在30天满后立即离职，同时如果企业给员工造成损失，员工可以通过法律途径要求企业做出相应赔偿。
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