很多人在做职业选择时会积极考虑自己的兴趣，觉得有兴趣才有工作的乐趣和激情，但就我做了这么久职业规划的经验来看，我个人会建议求职者尤其是应届毕业生不要一味地根据兴趣选职业。
因为对于大部分学生来说，没有接触过职场，他们的兴趣往往是“伪兴趣”。比如一个对律师行业有着无比憧憬和兴趣的人，可能并不知道，不是律师所处理的每一个案件都跟正义相关，不是所有律师都是庭审律师，并不是所有律师都有着诱人的薪水。我们作为外行人看内行，往往会憧憬出看上去很美的意向，我把这种现象叫做“职业艺术照”。
如果你要根据兴趣选职业，第一步要先确定那是不是“伪兴趣”，第二步再考虑该兴趣能否成为一个工作(job)，能否进一步发展成为职业(career)，能否更深入发展成为使命(calling)，这三者也是任何人职业发展的三个阶段。
对于求职者来说，很难在第一次就业时便找到自己的使命(calling)。一般而言，工作(job)让我们维持生存，然后我们可能会获得职业(career)认同感，只有少数人很幸运地把工作变成生命的一部分，即使命(calling)，我把这三个阶段叫做职业兴趣、职业乐趣和职业志趣。
我曾经有一个学员是土木工程专业毕业的本科生，很喜欢跟人聊天，谈人生，讲道理，让同事们不胜其烦。工作七八年后，他发现自己更适合做企业咨询，转换职业跑道后很成功，以前被同事唾弃的“话唠”如今成了一个优点。
可他说那五到七年虽然没有做感兴趣的工作，却也很值得，因为他有了几年的工作经历，可以作为如今工作中所需的谈资，更重要的是那几年的工作成就了他的婚姻家庭，让他能更轻松地转投到自己感兴趣的工作中。他就很好地实现了职业发展的三个阶段，幸运地将兴趣和工作合二为一，享受到了职业志趣。
如果没有这份幸运，把兴趣和工作截然分开也很好，这两者是完全可以兼顾和互相促进的。曾经有一个公务员，他的梦想是做个贝司手，甚至为此想放弃自己的工作，在我的建议下，他亲眼察看了贝司手的工作状况，最后决定从目前过于忙碌的岗位调到一个稍微轻松的岗位，将剩下的精力投入到贝司手的快乐梦想中，很好地做到职业和兴趣两全其美。半年以后，他有了自己的首个单曲。
自卑心理主要来源于心理上的自我消极暗示，它的形成可以是偶然存在，也可以是一段时间存在，因为自卑而给自己乃至社会带来极大的负面影响则应该自我反省，有意识地通过锻炼来增强自己的自信心。自信的建立远远难于自卑的形成，它需要一个相对较长的时期来完成。所以，在增强自信的阶段中要有一定的恒心，不可半途而废、急功近利。也不要认为自己是无药可救，因为世上没有绝对的不可能，只要自己努力，任何事都不会难倒自己的。
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