羊佛贵是磐安双峰人，现年55岁，在30多年前因在加工种香菇的材料时不慎左手被机器轧伤致残。截至今年3月，他在东阳市的浙江恒成硬质合金有限公司从事宿舍门卫工作已有5年。
前段时间，公司有意辞退羊佛贵。面临失业，羊佛贵心里没谱，询问羊大哥该如何是好。
在了解情况后，羊大哥给羊佛贵的意见是，辞退劳动合同期限已满的劳动者是用人单位的权利，但终止劳动合同必须按照劳动合同法支付劳动者经济补偿。羊佛贵在该公司有5年的工作年限，按照规定可以要求给5个月工资的经济补偿。
此后，羊佛贵在与该公司终止劳动合同的同时，终于拿到了经济补偿金。
那么，究竟在哪些情形下，劳动者可要求单位支付经济补偿呢?
我国《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的七种情形。
《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(劳动合同法此条规定了因用人单位违法造成劳动者解除劳动合同的如：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等——羊大哥注);
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同——羊大哥注);
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(劳动合同法此条规定了劳动者自身原因造成解除劳动合同的如：劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等——羊大哥注);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(第四十一条第一款：依照企业破产法规定进行重整的——羊大哥注);
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(第四十四条第一项：劳动合同期满的——羊大哥注);
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(第四十四条第四项：用人单位被依法宣告破产的;第四十四条第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的——羊大哥注);
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
另外，《劳动合同法》第四十七条规定了支付经济补偿的标准。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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