职工按流程请了假，未等到经理的批复便休假了，之后职工突然被约谈，说她违纪旷工要被开除。日前，小李向本报求助，希望了解一下究竟谁对谁错。
据小李反映，她是一家公司的普通职员，进公司三年来工作踏实，加班加点也从不抱怨。谁知，几天前，正在上班的她突然被人事经理找去谈话，说她违纪旷工。自己一直小心谨慎，从没有违反过公司的规章，怎么就旷工了呢?经过人事经理提醒，她才想起，因为要做一些婚礼前的准备工作，自己在今年2、3月份陆续请了5个小时的假。可是自己都在公司办公系统中填写了请假申请呀?人事经理说，她的请假申请根本没有被批准，就擅自不上班，这种行为就是旷工!
人事经理让她回去好好想一想，要么自己辞职，要么就等着被开除。她有点懵了，虽然公司有请假流程规定，可是往常要请假只需填妥请假申请上传，即使经理没有及时看到，事后经理也会补签字批准。她找到部门经理，经理表示，虽然原本公司有请假的相关规定，但一直没有严格执行，事后补签也是可以的。可是这次因为老板说公司纪律太松散，要严格执行考勤和请假制度，所以就造成了这样的局面。她表示，公司规章制度中，只说了无故旷工3天以上的要被开除，就算自己是旷工，但才5小时，怎么就要被开除?经理说，这是因为这次老板很生气，所以要从严处罚。如果这样被开除，小李感到有点冤，弄得她这个准新娘整天愁眉不展。
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师劝慰小李先不要着急，虽然她在此事中存在不足，但是公司的操作也有瑕疵。他认为公司有两方面需要改进：一是有章不循的问题。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”这有了规矩，还不够，得按照规矩办。而小李所在公司有了合理合法的规章制度，却一直不严格执行，使得规章制度形同虚设。公司随意加重处罚也是有章不循的另一种表现。公司要严格执行规章没有错，但是严格执行也还是要按章执行。仅因老板不满，公司就随意加重对小李的处罚，要将其开除，这对于小李来说是不公平、不公正的。
如何公平公正处理违纪职工?就是按章执行，一视同仁。也就是说，同样的违纪行为，达到同样的严重程度，无论是哪个职工，都应该依据规章受到处罚。二是未提醒职工。小李的请假未获批的问题，前后经历了两个月的时间，公司在此期间一直没有发现问题，却在秋后算账，难怪小李会不服。建议公司在发现职工违纪时应及时提醒，让职工能及时改正，而非让小问题日积月累成大问题，因为毕竟公司制定规章制度的目的是规范职工行为，保障公司有序经营运作，处罚只是一种辅助手段。尹律师还提出，单就小李目前的行为来看，还未达到开除的程度，所以公司不能开除小李，否则可能承担不利后果。
不过尹律师也指出了小李的不足，虽然她没有违纪的故意，但还是造成了违纪的事实。所以提醒职工，公司有规章制度，职工就应该按规定执行，避免不必要的麻烦。
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