工作四年，在银行从事风控工作，一年前新行长到来后，从员工变成有三位下属的团队长，但是薪酬却下降了，整个全行收入增长了，但是员工收入在下降。现在马上就要小孩了，觉得目前的工资养育小孩的压力较大。目前在纠结到底是跳槽找一份工资更高的工作，还是继续在这个岗位上待下去等待行长换人?如果不换工作，目前工资在未来两三年内不会有太大的变化，对于养育小孩压力很大，如果换工作，离家较远了又不方便照顾家里?
或许有人劝慰：在工作中愉悦，成就大于金钱，可这是理想，生活是小孩，只会越来越沉
或许有人劝慰：那就跳槽，可内心却不断在提问：我能找到吗?我能适应吗?
所以会有人劝慰：还得看你自己
然而作为旁观者的我会说：
1-职位上升了，薪酬反而下降了，为何?
难道整个部门的工资是固定的?根据人数来分摊这个固定数?因为人多了，所以分摊少了?那当前的4人团队，能否应付当前工作?如果绰绰有余，那能否缩减人员?如果无法应付，那是否还要增加人员?增加人员后对我的工资会有何影响?
你有没有梳理过自己的每日工作量，有没有向上级提出过你遇到的一些困难，你有没有在领导布置你超出你工作范围的任务时，内心极不情愿却仍然接受?这样的事情是发生在我这个“团队长”身上，还是所有的“团队长”身上?
2-不要翘首期盼行长换人，这个只会让你越来越心烦，越来越焦急，日常重心都会放在捕捉行长是否换人的细枝末节上，而无暇顾及你的工作重心，甚至将情绪带入生活。
3-如果换工作，工资能高，那你必须接受有可能离家远的情况，有得就有失;如果换工作，工资不增加，自己上班的费用还增加了，肯定你也不会去，我们每个人都是计时工人，要把自己的计时工资算出来。
4-一方面着手分析自己的境遇问题，我说的是理性的，仔细看看自己面临的是什么局面，哪些是在自己能力范围之内可解决的，哪些是超出自己解决范围的，如果解决这样的问题，需要多长时间，这个时间自己能否承受;另一方面，3个月或半年更新一次自己的简历，其实这并不是对自己现任工作的不满，而是记录和总结自己过去所学习到的知识和经验;
5-在重大事件的时候，可以感性发问，但一定要理性决策，在理性的时候，尤要关注自己的问题和自己能否解决以及解决的时间。
应对这一问题的法宝就是通过不断充电，走在行业发展的前面，至少也要跟上行业发展的步伐。他们利用业余时间到高校深造，报名参加多种考试不断充实自己，甚至不放过每年一次、24学时的继续教育。
"活到老学到老"，对于很多财会人而言，学习与工作已成为他们习以为常的一种状态，忙碌被解读为充实，书本的枯燥被解读为故纸堆里的风景。职业半衰期的存在可能是一种压力，也可能成为一种动力。
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