如果你小长假3天全部加班又不补休，则加班工资至少应拿740.2元。劳动节5月1日，当天加班须另行支付三倍日加班工资;4月29日至30日可给予补休或另支付双倍日工资。那么，具体的加班费如何计算?三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75天×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。
其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
如果劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
值得一提的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。而今年4月1日起，上海最低工资已调为2300元/月。所以如果你小长假3天全部加班又不补休，则加班工资至少应拿740.2元。
《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在职工拿到的工资条上，有“应得工资”与“实得工资”两项，根据《北京市法院2012年至2013年度劳动争议案件的审理情况、问题和对策意见》，劳动者每月“应得工资”与“实得工资”的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等。
对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责，法院一般应按劳动者“应得工资”来确定工资标准。 所以，您可跟单位进行协商，以您工资条上的“应得工资”数额来确定工资标准，然后以此来计算加班工资。
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