闯过层层面试关后，却莫名出局?也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。
记者采访中，有人事部经理告诉记者，武汉确有一份职场黑名单，已有上榜者在寻找新工作时因此遇上麻烦。
或许你过五关斩六将终于获得机会，却突然遭遇莫名其妙的职场“天花板”，在毫不知情的情况下被“职场黑名单”斩于马下。据报道，这份黑名单中多以年轻人为主。的确，有些新员工因为能力、性格等缺点，也可能缺乏职场经验，或者定位不准等其他原因，不能融于曾经就职的企业，但不能一朝离职，就终身受罚，何况，人事部经理们尽管是高管、精英，但毕竟也有着七情六欲，也有着人性的弱点，或将一己之偏见投射到年轻人未来的职场之路，对于员工来说，是一种极大的不公平。
退一步说，即便有错，也应该允许改错，试问哪一个职场精英不是由“菜鸟”慢慢长成?倘若年轻人就此被打入冷宫，长期得不到锻炼、进步的机会，会使员工产生不公开不公平的郁闷，甚至产生泄愤、报复社会的极端念头，一些企业发生的恶性案件已经证明了这一点
人力资源管理是企业的一道重要关口，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。换言之，较于其他部门，人力资源相应来说更了解劳动法等相关法律法规，而“职场黑名单”却是典型的职场垄断霸权，它完全站在企业的立场，却毫不顾及员工的权益。一直以来，在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业利用自身优势，高高在上，往往随心所欲的将职工权益和法律规则踩在脚下。“职场黑名单”进一步证明，歧视和“侵害”无处不在。
职场黑名单是一封举报信，是劳动者和企业的地位、权益严重不对等的反映。劳动法等社会法的法学价值在于，通过对劳动者的特别保护，来使形式上平等而实际上并不平等的劳资关系得到相对平衡。希望人事部经理们深入学习相关法规，及时停止“职场黑名单”的侵权行为，而劳动监察部门要对这种侵犯劳动法和劳动者权益的行为予以曝光和规制，督促改进，坚决维护普通劳动者的工作权利和人格尊严。
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
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