荣誉时刻
4月13日，在苏州市政府召开的2018年全市市场监管工作会议上，震纶棉纺被苏州市政府授予“2017年度苏州市质量管理优秀奖”。这是自2016年起震纶棉纺连续两次摘得该殊荣。
会议现场
苏州市市长质量奖和质量管理优秀奖是市政府设立的最高质量荣誉，获奖企业都是行业内质量管理水平高，推行卓越绩效管理成果显著企业。经过层层选拔和前期评审，苏州市共有22家企业最终进入现场评审环节。通过专家组综合评定，全市5家企业荣获苏州市市长质量奖，10家企业获2017年度苏州市质量管理优秀奖。震纶棉纺作为苏州市唯一入选参评的省级智能化示范棉纺企业，再次摘得苏州市质量管理优秀奖殊荣。
“诚信立业，质量固本，创新致远，共享发展” 秉承这一企业价值观，震纶从2013年导入卓越绩效管理以来，围绕“专注纺好一根纱”的理念，始终重视质量管理，不断探索先进的质量管理方法和模式，建立了符合企业实际的高效质量管理体系和监管体系，形成了自我完善的持续改进机制。在创新质量管理，提升质量水平，品牌建设等方面均取得了显著成效。经过多年耕耘，震纶生产的各类高品质绿色环保纱线，品牌影响力与日俱增，远销巴西、美国、韩国、欧洲等市场。2017年“震纶牌”纱线被中国棉纺织行业协会授予“最具影响力产品品牌”荣誉称号，其企业规模在再生纤维素纤维行业内跃居全球第一。
“一带一路”项目：新疆富丽震纶
立足优势，聚力高质量发展，乘着十九大东风，震纶将以此为起点，打造质量品牌，发挥质量标杆企业示范作用，以质强企，以质取胜，继续深入开展质量提升行动，充分发挥企业技术、品牌、规模、人才等各类优势，以全面标准化建设不断推动企业高质量发展。
现场评审回顾
2017年11月15日苏州陈述答辩现场
2017年11月22日-23日专家组莅临公司评审
首次会议，吴江区、震泽镇各相关部门领导莅临公司评审现场。
各部门负责人现场答辩
生产现场评审
经过为期两天的现场评审，专家组领导对照卓越绩效评价准则，逐一对公司推行卓越绩效管理中的七个方面进行了公正客观的评定，并结合察看生产现场、中层座谈、员工座谈等形式，综合对公司在推行卓越绩效管理中取得的成绩及需改进的地方提出了相关评审意见。
卓越绩效管理专家组评审意见
评审专家组分析了公司在发展中的五点优势。
一、营销优势
震纶专注高端再生纤维素纤维纱线的生产，根据行业特点、地域特点、市场特点，产品特点四个维度进行市场细分，在目标市场布局形成销售网络优势，通过定制化、个性化产品和服务，满足顾客需求，赢得中高端顾客群，形成了一批认可震纶品牌、信赖震纶纱线质量的忠实客户。
多年来，震纶践行“做优品牌、做大市场、做强生产”的理念，遵循“早、先、快”的原则，讲诚信做人、用心做事、友情服务，厚德载物的现代化服务宗旨形成了“品质先行，客户至上”的服务模式，成就了良好的市场口碑。震纶牌商标获江苏省著名商标，震纶牌纱线获江苏省名牌产品，并被中国棉纺织行业协会授予“最具影响力产品品牌”的荣誉称号。
二、技术优势
震纶重视技术创新和技术发展，将其作为保持公司核心竞争力的关键因素。震纶是国内第一家将再生纤维素纤维纱线成功应用于喷水织机的企业，也是目前国内独家能够生产80S以上和10S以下再生纤维素纤维赛络纺及赛络紧密纺纱线的企业，体现了稳定、高品质的产品特色，始终保持行业领先地位，并通过瑞士oeko-tex100生态纺织标准体系认证,取得了产品销往欧美发达国家的通行证。
公司为高新技术企业，拥有80S紧密赛络纺粘胶纱、30S高强力竹桨纤维赛络纺针织纱等5项高新技术产品，建有江苏省企业技术中心，并与东华大学、江南大学、南通纺院、盐城纺院、常州纺院等建立了紧密合作关系，又和东华大学共建震纶-东华研发中心，开展特细号和特粗号纱线生产研究等产品基础性研究工作。
公司研发的喷水织机用高支高强力80S紧密赛络纺涤粘混纺纱线研发和产业化关键技术荣获苏州市科技进步三等奖和中国纺织工业联合会科技进步三等奖。公司拥有各项授权专利26项，其中发明专利5项，实用新型专利21项。2016年新产品产值率为78% ，良好的技术水平和创新能力奠定了国内市场的优势地位。
三、基础设施优势
震纶建有国内先进水平的再生纤维纱线生产基地，拥有江苏省智能制造示范车间，为江苏省两化融合试点单位，累计投入达3.8亿元，装备了德国特吕茨勒、日本村田、日本丰田等世界一流先进设备550多台套，并通过自主改造，形成连续化清梳联、细络联、自动换筒、自动落纱、自动接头、自动调节温湿度，智能化在线监测和检测，自调匀整，达到国内领先地位，确保产品质量的稳定性、一致性。
在生产现场6S管理的基础上，导入TPM全员生产维护,初步形成了全员参与，操作与维保互动的自主保全，持续改善的模式，减少设备故障，提高了运行效率，有力保障了先进设备效益最大化。
四、人力资源优势
震纶制定了人力资源规划，从专业能力、通用能力、核心能力等维度识别和确定了满足战略实现所需不同层次员工的能力。
根据对现有员工能力的分析找出差距，采取针对性的提升措施，通过外部引进和内部培养，形成了一支熟悉再生纤维素纤维纱线行业，掌握最新纺纱科技成果，能够开发生产满足各类用户个性化需求的新产品的人才队伍。
公司建立了适合企业发展的薪酬体系，有效提高了职工的积极性。通过在员工中广泛开展金点子征集活动，累计取得182项改进创新成果，共获得600余万的效益，这些都有效提升了员工的自豪感、归属感、荣誉感，凝聚了和谐氛围，提高了员工满意度，为企业持续发展奠定了基础。
公司成立了以吴建坤为首的技能名师工作室，通过言传身教、难题攻关、弘扬工匠精神、发挥工匠优势，培养工匠人才，解决了生产中遇到的多项难题，培养出一支掌握岗位技能的能工巧匠队伍，到目前为止公司拥有高级技师13名，技师20名，高级工36名，其中一名高级技师获苏州市劳动模范荣誉称号，有力地支撑了公司新技术，高质量的发展。
五、生产优势
震纶根据环锭纺、涡流纺、赛络纺等纺纱工艺的差异，通过设备改进，工艺优化，对产品生产流程进行优化，运用在线检测和离线检验相结合的方式，控制产品质量，通过合理用工和全员生产维护以及涡流纺并条操作法、涡流纺挡车工器具和细纱操作法的改进，提高生产效率。
全员劳动生产率从2014年年度38.12万上升到2016年度60.64万元。公司与关键原料供应商建立了战略合作伙伴关系，共同开发差异化产品，由于原材料采购成本在公司生产成本中占比达60-70%，公司综合分析研究涤纶和再生纤维素纤维的价格走向，动态调整采购周期，有效控制采购成本，实际采购价格对比同期CCF价格逐年下降。
两点持续改进建议
评审中，专家组还对公司信息化技术与知识管理等两方面的不足提出了建设性的意见和建议。希望公司充分利用信息化技术，通过测量分析改进和改进及知识管理等科学管理，持续提升和优化公司管理水平，做到从优秀走向卓越。
苏州市
质量管理优秀奖
震纶棉纺
来源：
