经历一波人事争议之后，1月23日，美国运动品牌Under Armour宣布对人力资源部门进行改组。最明显的改变是，公司新设立“首席人力和文化官”的岗位，作为人力资源部门的主管。
目前，Under Armour已经找到“首席人力和文化官”的人选——切尔纳维亚·洛克（Tchernavia Rocker），她曾在摩托车品牌Harley-Davidson担任人力资源领导职务长达18年，最近的职位是公司副总裁兼首席人力资源总监。
公开资料显示，切尔纳维亚在人事管理和公司文化方面经验丰富。
此前，她在Harley-Davidson领导一支近200人遍布全球的人力资源团队，负责制定战略方向和引领公司劳动力策略的执行。与此同时，她是美国人力资源政策研究所、人力资源管理学会和国家黑人MBA协会的会员。
切尔纳维亚将于2019年2月前往Under Armour上任，全面领导该公司的人力资源事务，并直接向公司董事长兼首席执行官凯文·普兰克（Kevin Plank）汇报。目前，美国品牌在全球拥有1.4万名员工，期望借此任命来重塑公司文化。
“欢迎切尔纳维亚加入Under Armour家族和行政领导团队，”凯文·普兰克公开表示，“她拥有深厚的行业经验，能带来一流的人力资源运营，以及立足于品牌价值观的企业文化。”
2018年10月，Under Armour曾爆出“脱衣舞事件”，以及工作环境让女性员工感到被贬低等投诉。
《华尔街日报》报道称，多年来，包括凯文·普兰克在内的公司高管和员工，会在一些企业活动和体育赛事结束后，与运动员或同事一起去脱衣舞俱乐部，公司经常为诸多到场者买单。
此后，Under Armour对公司文化进行审查，并向全员发出邮件——禁止员工在光顾脱衣舞俱乐部时使用公司信用卡消费。凯文·普兰克在出席华盛顿经济学会活动时亦表态，保证改善公司的工作文化。
在“脱衣舞事件”曝光的同时，从2015年起担任公司首席人力资源官的凯瑞·钱德勒（Kerry Chandler）于2018年10月宣布离职，转投人才经纪公司Endeavor担任高管。
除了公司内部文化遭到质疑，近期，Under Armour人事变动也非常频繁。
2018年7月，公司前任亚太区常务董事Erick Haskell宣布离职，前往新西兰羊毛运动鞋品牌Allbirds担任国际业务总裁。紧随其后，作为公司最高级别营销高管，全球品牌管理高级副总裁Adrienne Lofton亦离开公司。
2018年12月，全球体育营销高级副总裁Ryan Kuehl和体育营销高级总监Walker Jones，亦双双被解职。知情人士透露，两名高管在“赛事、给运动员的礼物和外出过夜”等支出项目上存在不当行为。
2019年初，公司前任全球门店发展副总裁托马斯·沃尔什（Thomas Walsh）提起诉讼，声称在2018年8月份“突然被解雇”，事先没有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出总计235.5万美元的索赔要求，目前案件仍在审理中。
Under Armour早前宣布，将在2019年3月前裁员约400人，占全球员工总数的3%，遣散费开支约为1000万美元。
在全球业绩缺乏明显好转的情况下，各种内部人事争议袭来，这着实让Under Armour有些难堪。美国品牌不得不重组人力资源部门，找来经验丰富的人事高管担纲。
来源：界面 作者：罗盈盈
来源：中国服装网
