印染转型更期待“主管型”“技术型”员工

               近日，记者在采访中发现，今年传统印染企业不再像前两年一样喊着“用工荒”，相反，“机器换人”后一线普工逐渐饱和，印染企业更期待“主管型”“技术型”员工。


“我们员工正月十五前就招满了，这几天来报名的都拒绝了。”浙江宝纺印染有限公司总经理虞少波说，这几年公司一直在推行“机器换人”，员工从高峰期的1600多人减少至如今的1100多人，员工减少了31%，但产量和效益却一直在增长，去年公司外贸销售突破8000万美元，同比增长达30%。“今年计划还要缩减60名普工。”


在柯桥，“宝纺印染”并非个例。记者了解到，“兴明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推行“机器换人”的印染企业对于一线普工的需求也在逐年减少。


“一线普工需求下降，一方面是‘机器换人’的成效，另一方面员工福利在不断提升，员工流失率大幅下降。”马鞍镇劳动保障部门相关负责人分析，比如，“乐高实业”给每位员工缴纳住房公积金和社保，每年的费用超过1200万元;“宝纺印染”从去年起将每年旅游一次的福利扩大至全厂，包括一线的清洁工。


“今年我们主要招聘技术经理、质检主管、机长等职位。”在近日举行的柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会现场，绍兴佳彩印染有限公司相关负责人说，最终成功招聘到一名拥有十多年行业经验的技术经理和多名机长。


在柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会现场，“佳彩印染”“乐高实业”“越甲印染”等31家印染企业参加，提供岗位1000多个，其中需要拥有一定专业技术或管理经验的岗位比例超过20%，初步达成意向200多人。


“佳彩印染”的用工需求正是印染企业向绿色化、高端化转型后的一个反馈。“一线普工需求下降，符合企业转型所需的中高端人才成了‘香饽饽’。”马鞍镇劳动保障部门相关负责人说，随着印染企业转型升级的不断深入，未来这种趋势会越来越明显。