2月11日，在富润纺织公司的生产车间里，已退休3年的王萍莉再次回到了岗位上。面对阔别已久的车间，戴着口罩的王萍莉感叹地说：“虽然这么长时间没见，但感觉还是像回到家一样亲切。”
王萍莉是6天前在退休职工微信群中看到公司发出的倡议书后主动申请返岗的，她从倡议书中得知外地员工不能到岗，企业用工面临很大的缺口。“我在公司工作了几十年了，有感情了，在这个艰难时刻，我们要众志成城，共克时艰，把疫情影响带来的损失降到最低。”王萍莉告诉记者，自己原来做的是质检工，而这一次因为挡车工的缺口更大，便服从公司安排到生产一线做一名挡车工。
“往年我们都是初七、初八复工的，今年因为疫情延迟了一个星期，而且还有很多外地员工不能到岗。”公司办公室主任杨利永介绍，已经返岗的员工共有186人，且以诸暨籍员工为主，而正常情况下公司员工应有465人。其中，像王萍莉一样决定返岗帮助公司共渡难关的退休员工共有30多个。此外，公司还号召全体办公室和生产辅助人员全部到生产一线顶岗，加快恢复生产，减少损失。
富润纺织前身为1983年成立的国营诸暨毛纺织厂，2003年改制为中外合资公司，是一个集纺、织、染为一体的全能毛精纺企业，产品远销海外，每年都有大量订单。“目前我们的产能已经恢复了将近50%，虽然还存在人员缺口，但我们坚决按有关部门的要求，对疫区的员工，视疫情控制情况确定返岗时间。同时与客户保持密切沟通，分轻重缓急调整产品生产和交期。”杨利永说。
据了解，考虑到疫情防控问题，公司成立了疫情防控工作领导小组，全方位制定了防控措施，对所有生产设备进行全方位清洁保养消毒，排查一切容易导致疫情传播的隐患。具体的防控措施包括强化食堂、门卫出入、宿舍等管理，提前准备好体温计、口罩、消毒液、喷雾器、手套等防护用品。
记者手记
由于疫情，外地员工不能返岗，导致员工缺口大，这是一个普遍存在的问题。面对人员缺口，有些企业选择等待疫情过去再做打算，有些企业选择临时招募本地员工。前一种做法略显消极，且产能必受影响，后一种做法则可能存在新员工操作不熟练，且需额外培训等问题。
富润纺织号召退休员工应急返岗则为该问题提出了一个新的解决方案。虽然可能因为人员缺口不平衡，退休员工返岗后的岗位和自己原来的不一致，但身处同一公司，有了多年工作经验积累，相关的设备也大多接触过，大部分退休员工无需重新培训便可投入工作，能够以较快速度填补部分人员缺口。而等疫情过去，外地员工回到企业后也不用担心自己的岗位被人顶替。这一措施一举多得，值得借鉴和推广。
另外，在疫情尚未过去的现在，退休员工们甘冒风险，回厂与企业共渡难关，这也让人看到了两者间深厚的羁绊，感受到企业和员工间的温情。
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