刚刚跨过复工复产大关，国外疫情又暴发，柯桥印染企业最急需什么，是订单？是工人？
近日，在马鞍街道嘉华印染有限公司举行的一场柯桥区纺织印染企业高层次技能人才培训座谈会上，来自南洋印染、盛鑫印染、新益印染等11家柯桥印染企业经营者，他们代表印染行业集体发声：我们真的很急需专业人才。
急需！急需！急需！
人才引进难，留得住更难
当前应届毕业生月薪多少？“研究生10000元、本科生8000元、专科生6000元。”这是浙江新益印染有限公司董事长丁小康在本次座谈会上公开的价，而且刚进企业的毕业生不下车间，而是安排在研发大楼上白班。他直言不讳地说，我们印染企业真的很急需专业人才。
丁董道出了当前柯桥印染企业所遭遇的困境——缺乏高层次技能人才。“每年只要政府组织纺织染整人才招聘，我无论多忙都每场必到。”从印染行业一线起家的嘉华印染董事长朱玉美深知企业要提升发展，技术人才是核心，尤其是当前智能化时代下，人才更为突出重要，是企业能否先行一步的法宝。“但是引进难，留得住更难。”
为什么印染企业难留人才？待遇不佳吗？企业班长至少年收入30万元，效益好的更高，在印染行业，大学生沉得下心干上3-5年左右，一般都能熟悉各工艺，成为企业班长是指日可待，如此高待遇也是一些传统行业所不能及的。柯桥区印染协会会长、盛鑫印染董事长傅见林坦言，待遇不低但是因为不少大学生及家长对印染企业的了解还停留在以往又脏又累又不体面的印象中，缺乏兴趣爱好的培养，坚持到最后能独当一面的管理者寥寥无几。
设备“鸟枪换炮”
但“枪手”跟不上
“智能化、自动化、管理性人才是我们当前急需的。”这是此次座谈会上印染企业经营者开出了急需人才的清单。
近年来，柯桥印染企业改造提升工程大跨步前进，从软件到硬件不断提档升级，这无疑是柯桥印染产业提升发展的成效，去年又启动了《柯桥区全域印染企业改造提升行动方案》，设备工艺提升、智能化改造加快，再次为柯桥印染企业发展指定方向。
“智能化、自动化改造升级是印染企业发展必须，企业设备‘鸟枪换炮’了，但‘枪手’跟不上。”与会的印染企业经营者纷纷吐槽自家企业遭遇的尴尬局面：引进日本先进的印花设备因操作使用不当维修频率高，最终导致设备闲置；自动化调浆系统因工人操作失误致使染色出错；投入2000多万元从头到尾实现信息化管理，却效益甚微……犹如“金茅刀割茅草”，企业改造升级路上遭遇有些无奈。
据业内人士透露，结合当前印染企业生产、管理、销售等方面实现智能化、自动化，必须配有3-4名专业人才，尤其是熟悉设备日常维护等方面。“但目前对于这方面的人才，柯桥印染企业只有维艺实业等为数不多的企业有这样的标配。”
政企联手破新难点、新堵点
为印染产业发展注入“硬核”
面对新情况、新问题、新难题，柯桥企业与政府、行业协会共同联手，一起实施有效应对之策，破解企业新难点、新堵点。
在座谈会上，经柯桥印染工业协会的牵线搭桥，印染企业家与柯桥区教体局、人社局“面对面”，大家一起集思广益，提出了不少建议意见。“对于印染行业人才除了引进，最关键还是企业自主培育，培养一批适合自身企业需求的专业人才。”维艺实业总经理赵海峰深有体会地说，送员工进高校，到专业学校进行深造，定向委培最能解决当前企业的人才需求。
“我们的产业既是生产企业又是时尚产业，特别是对印花行业来说，需要‘技术+艺术’人才。首先是得对印染这行业有兴趣，才能钻研其中。”傅见林认为，在人才培养中，印染行业新型发展需要全面了解。
“结合新情况，我们要深化校企、产教合作，对印染行业开设专班。”据区教体局有关负责人介绍，下一步，将根据需求学校与企业间、技术人员互派，实施“双进”工程。值得一提的是，柯桥区职教中心在扩大纺织印染招生培养的同时，正与云南、山西、贵州等西部职教中心合作，拟建立印染技能培养联合体，预计年输入200名左右，为企业提前储备人才。
与此同时，区人社局有关负责人表示，我区技能人才培养扶持政策倾向于开展实用性、实效性，针对新形势新变化，将拓宽技能人才培养渠道，深化产教融合，支持企业与职业院校共建实训基地、教学工厂等，建成一批产教融合型企业。以新型学徒制和校企合作培养毕业生等形式，培养适合企业需求、贴近岗位实际的技能人才，真正为柯桥纺织印染产业高质量发展注入“硬核”。
危和机总是同生并存的，克服了危即是机。业内人士认为，随着境外疫情加速扩散蔓延，国际经贸活动受到严重影响，我区印染行业面临新的挑战是难免的。借此机会，我们可‘休养生息’，从战略眼光大力加强培养人才计划，为危机过后的下一次腾飞发展做足准备。
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