关于企业用工风险规避的报道来说，核心在于“旧规新用”与“监管深化”。
为了方便你报道，我将已明确的新规和年度重点整理为以下表格：
给用工企业的具体风险规避建议
结合上述政策，企业在2026年可以从以下几个方面着手，这也可以作为你报道中“企业应对”部分的素材：
1.立即开展用工合规“体检”：重点核查劳动合同的连续性、社保缴纳的全面性(尤其是非全日制、实习生、退休返聘等特殊人群)、竞业限制协议签署的合理性。对关联公司间的人员借调、混用情况做彻底梳理，明确劳动关系主体。
2.摒弃“协议代替社保”的侥幸心理：无论员工是否书面同意，不为员工缴纳社保...
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