在商业转型的系统性功课里，企业家的生活价值观，不仅是一个净化商业生态的课题，更是一个“廓清心体，操持涵养”的人生境界课题。

28分钟的演讲，他先是以鞠躬开头，自顾自地说着许昌方言，激情处手舞足蹈，底下有观众不自觉地狠劲鼓掌，笑称“他像个老小孩”。

“此次胖东来事件，如果用中性词来形容就是‘风波’，用贬义词来形容，就是一场‘闹剧’。事实上，这件事被过度解读了，尤其是一些并不了解胖东来真实运营状况的自媒体人、专家等。”长期关注胖东来发展的观察人士林文（化名）对记者说。

于东来10月17日亲删微博后引起的关注度，几乎爆表，这个生意并不大的“生意人”，其举手投足的受关注程度，堪称“东来现象”。

于东来念着他手机微信，胖东来的“榜样”是未来的企业幸福指数达到丹麦、瑞士、新西兰等国家的人文生活状态和精神状态，并围绕人性化制定出制度和体系！若干年后，大家会读懂胖东来！

河南胖东来商贸有限公司(下称胖东来)正式取消“批量关店”计划。这是10月19日晚，该公司董事长于东来在接受大河报记者专访时透露的消息。同时，他并表示，不再抵触公司在未来继续扩大业务规模，但会逐步退出公司经营管理，专心做一个“精神支柱”。

东来的经营人效(单销售员创造销售额)、平效(单平方米经营面积年均销售额)在全国的民营商业企业中，都位居第一。

胖东来董事长于东来说，关店是因为该店“细节管理不达标”，升级改造成本太高，而店员也表示，于东来的严苛能够细化到每块地砖、每个钉子。

在胖东来的管理层会议上，于东来指出，公司在经过长久地积累后总结出来这样一个理念：在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢做的事情。接下来的时间，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

经营部门也要这样，你所在的专厅销售怎样、人效怎样、坪效怎样、贡献度等怎样，员工将来必须要知道这些，你们厅有多少单品，库存有多少，卖场里面陈列了多少，包括商品的周转率、毛利率等将来都要知道，如果一问员工什么都不知道，或说不清楚，那就说明你的能力不行。