中国出海企业急需技术人才居首，其次是管理类人才。

在新的商业环境下，传统零售企业的经营模式将会越来越不适应，转型创新已迫不及待，卓多姿启动“雏燕计划”人才战略应对零售业升级。

在快时尚品牌在我国服装市场迅速发展的同时，其中优衣库品牌的进军速度尤其快，在这背后又有什么样的战略可供借鉴？

现在国内很多创业公司甚至大公司可能在人才战略上也想学习优衣库，但需要建立起一种意识：优衣库的人才战略是用来解决优衣库问题的，它每一个在人才任用上的细节、每一次在人才战略上的调整，都是因优衣库自己的问题而生。

企业制定完善的人才战略的重要性，人才争夺战仍旧是公司发展的一个关键障碍，公司需要为其顶尖人才制定发展规划，给他们提供相关的全球化经验，但同时，公司需要具备快速反应的能力，以便能够在机遇到来时在合适的地方赢得合适的人才。

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

随着金融市场地快速发展和深入开放，资产管理行业迎来了更为广阔的发展空间，也面临着混业经营时代愈演愈烈的竞争格局，人才成为日益重要的关键性话题。在深圳举行的2013中国资产管理人才战略研讨会紧紧围绕人才流动议题，共商如何通过创新举措突破人才流动困局，探索合适的留才方式推动资产管理行业稳健发展。

2012年中国服装大会上，发布了2012中国服装行业年度观点。中国服装协会副会长、歌力思董事长夏国新 先生发布了“四． 人才战略：机制创新是人才建设的保障”的年度观点。加快人才机制的改革创新，努力改善人才结构与培养体系，大力促进企业组织结构优化和管理方式升级，打造充满创新精神与活力的组织文化。

2012中国纺织科技人才战略发展大会于2012年6月20日下午在浙江宁波东港喜来登酒店正式召开,中国纺织将迎来人才发展的春天，纺织行业人才建设将结出丰硕的果实。

近日，在北京服装学院隆重召开了中国纺织科技人才战略发展大会新闻发布会，会议表示，此次大会将以“破解人才资本困局，推动产业升级步伐，共建纺织人才服务平台”为主题，探讨纺织行业人才培养的创新模式。

2012年5月10日，中国纺织科技人才战略发展大会胜利起航,孙瑞哲等纺织领导人出席并进行了并话。

　不同员工有不同的特点——独特的需求、价值观和志向——企业也是一样，它们在战略、历史、员工类型、价值和文化等方面也存在诸多差异。因此，每个企业都需要根据自己的特点来实施定制化方案。尽管大多数公司都会多多少少采用上述定制化方案中的部分内容，但最重要的还是要根据自己特有的商业环境来作出选择。