越南政府于本(2019)年11月15日发布第90/2019/ND-CP号议定，有关调整区域别员工最低

职场如战场，随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

有时在工作中就算很小心很努力了，但也会犯低级的错误。能挽回的就尽量挽回，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

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你对目前的薪水满意吗?工作多年后，你的工资增长幅度大吗?对于未来的薪资，你还有多少上升空间呢?如果你还为低薪工作苦苦挣扎，请看看职业规划师的建议吧。

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

柬埔寨劳工于2013年底至2014年初期间为提高薪资上街，最后提高至128美元，工人亦停止罢工示威，近期成衣工人对最低薪资调至140美元不满意，将发动罢工抗议……

皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是员工们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。

对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。

柬埔寨劳工部顷表示，在成立工作小组以纳入较积极之工会一起谈判解决成衣业最低薪资后，该部抛开工会要求140美元之最低薪资要求，以迎合政府与企业界较低薪资之建议。

如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力，那你最好立刻放下手头的活，为自己做一个全面的检查。职场“30”人，想要逃开“低薪”的大魔咒，光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好，现在是时候开始行动了!