司法实践中，要求确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。有劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬，人为增加了诉累;有的甚至在入职新用人单位后，仍然主张与原用人单位劳动关系存续，以藉此索要劳动报酬、谋取不当利益。