但绝大多数绩效考核仍然沿用旧标准，催生绩效悖论：滥用 AI 刷产出受奖励，校验纠错的员工反而吃亏。本文提出三维评估框架，区分三类指标：人类贡献指标、AI系统与智能体指标、人机协同系统指标，帮助企业重新定义 AI 时代的良好绩效，厘清权责归属。
模型越来越强，员工越来越会用AI，但不少企业发现，组织效率提升有限，增长并没有同步发生。原因或许并不在AI本身，而是企业仍在用工业时代的组织方式来管理智能时代的新生产力。
新人小林提交的春季系列设计稿存在明显瑕疵——色彩搭配偏离品牌调性，版型处理也略显稚嫩。按照惯例，这应该退回重做，甚至附上一份详细的修改意见清单。 但李明没有这么做。他在全员面前展示了小林的作品，指着其中一款衬衫说："这个领型的设计很有想法，既有经典元素，又加入了年轻人的审美。虽然整体还需要打磨，但这个细节值得我们所有人学习
灯火可亲，人间烟火，这或许便是普通人最朴素的愿景——付出被珍视，努力被看见，在奋斗的地方也能找到家的归属。无需宏大的叙事，不过是与并肩的伙伴围坐一桌，在佳肴与笑语中，感受自己作为“家人”而非“员工”的被珍视。这片刻的温暖与欣慰，足以慰藉所有平凡的辛勤。
金秋送爽，爱心传情。9月20日，意尔康股份有限公司在总部青田隆重举行了一年一度的“金秋助学”奖学金发放仪式，为118位员工送去温暖与支持，助力他们的子女顺利开启大学新征程。 “感谢意尔康在我最需要的时候伸出援手，这份帮助不仅减轻了家里的负担，更是我求学路上最坚实的后盾。
结构件材料领导者高士集团(Coats Group)宣布与职场文化权威机构卓越职场®(Great Place to Work®)联合发布题为《织就全球福祉模式》的白皮书，首次公开其覆盖55国市场的员工福祉战略蓝图。该报告以创新实践为核心，揭示了高士集团如何通过“活力致胜”(Energy4Performance,
红豆集团旗下红豆工业互联网公司携手硅基智能共同推出的红豆数字员工1号“悦悦”、2号“云云”正式入职，它们的身份是“红豆0感舒适衬衫推荐官”，应用于红豆股份(600400.SH)电商公司的舒适产品宣传与多模态智能交互。这是人工智能商业化交互、创新应用生产场景的又
