现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。但同时也应当指出，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。

　　一些企业在招聘新员工时，常为降低成本，不为新员工缴纳社保。这种情况本月起不再被允许。《社会保险法》实施近三年后，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将在11月1日正式施行，其中再次重申，员工入职一月内单位就必须为其缴纳社保。现在很多职场人对于自己在职场上的利益没有一点了解，并且国家根据社会的发展，制定并更新了一系列有关公民利益的法规。2013年11月起，一些涉及老百姓生活的新法律法规正式实施。

员工入职是HR工作中的一个重要环节，也是经常让HR们犯难的一个问题。一个处理不当，就会导致劳资双方发生这样或那样的争议，严重的会为企业带来诉讼风险。那么，接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看如何防范员工入职时的法律风险吧。

　　众所周知，让新员工充分了解企业文化、各项管理制度和业务范围，有助于帮助新员工尽快完成校园生活到社会生活的转变。