认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。了解员工的真实想法，构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系。

有效的不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。然而企业管理者面对新员工的到来常常出现一种误解“报到上班后慢慢来，自然会熟悉一切，何必大费周章。”

　　员工培训是也人力资源管理中非常重要的一节。专业技能的缺乏以及合格劳动力的短缺使得员工的保留问题成为人力资源管理的当务之急。有研究显示，新员工入职后的前三个月是员工离职最多发的时期。

​　　为了树立安全发展理念，增强员工的消防安全意识，防范突发安全事件。日前，温州国泰合成革有限公司对全体员工进行了安全生产应急培训、灭火器材使用以及消防疏散演练。

中小企业加强对员工培训管理，通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训管理对人力发展极为重要的。

雅式集团去年以“管理及引领转变”为主题，举行企业员工培训，令员工以正面态度应对改变，视每次转变为发展机会，培养不分彼此的企业文化，加强员工之间的团队精神，积极分享经验，和加深对市场的了解。为表示对员工培训的重视，雅式以这次培训活动竞逐由国际展览业协会(UFI)举办的2013年度UFI企业员工培训奖，并成功夺冠。

　　员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位建功奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证，因此越来越受到企业管理者的重视和员工的青睐。

　　企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

　以员工的物业管理基础、概念等方面进行员工培训计划，将物业管理基础先行铺开，以方便日后进行专业性的员工培训课程。项目物业经理和美国阿肯道夫物业顾问按员工的表现及需要提交人员名单及员工培训计划方案，上报物业公司管理层，安排出外培训及考察。

　为加强公司的企业文化建设，培养和加强企业员工爱岗敬业爱公司的责任心和企业主人翁意识，日前，由三斯达(福建)塑胶有限公司与金发达(福建)鞋塑有限公司共同举办的一场主题为“如何树立员工的企业主人翁意识”的联合培训会在三斯达公司办公室里召开，两家公司员工在各自的高层带领下参加了此次培训。会议由两家公司高层共同主持召开。

近日，奥康集团重庆红火鸟鞋业有限公司的干部员工和一线员工分别接受了为期两天的培训。讲师陈伦快，用诙谐和汗水，感动了在场的每一个人。