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不能证明员工有错的处罚是不合理的

如果认定其有过错并负赔偿责任，在扣除工资时每次扣除的金额一般不超过工资总额的20%，扣除后所剩的工资不能低于当地最低工资标准。

员工有错证据惩罚 2016/7/11 20:26:00 2
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