本土内衣巨头安莉芳控股7月24日发布公告称，预期集团于截至2020年6月30日止6个月的上半年净利润

企业内部的所有人，无论是做什么，都充当了这五种角色中的一种。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

工装只是借给员工工作时使用的，单位有权要求员工在离职时归还，员工不予归还或故意损坏的，单位有权要求相应赔偿。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。

提成工资属于员工的劳动报酬，是工资的组成部分。既然员工已经有了销售业绩，那么，企业就应当按照规章制度规定或合同约定的提成比例，向员工支付相应的提成工资，这是企业的法定义务。

员工离职被单位要求迁出集体户口，人社局表示不需要。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

员工离职需谨慎签署制式辞职申请表，填写制式辞职申请表务必谨慎小心，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

员工离职需谨慎签署制式辞职申请表，这是非常重要的，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位​是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。

领导者给员工以礼遇，员工回报领导者以努力工作，这是现代企业人力资源管理理念所倡导的。作为领导者，管理员工的目的不是刁难员工、驯服员工，而是团结员工和激发员工工作热情，如此才利于企业长远发展。