公司内部薪酬的不公平,造成不同部门之间以及相同部门个人之间权利与责任不对等,使部分绩优职员进行内部比较时心理失衡,严重影响士气,也打击了个人工作的积极性。
据报道,受宏观调控、资金链断裂等影响,今年1-9月浙江共发生228起企业主逃逸事件,为近年同比最高,其中不乏员工数千人的企业。早报记者昨天独家获取的浙江官方关于企业主逃逸的调研报告(以下简称“报告”)显示,这些企业共拖欠14644名员工7593万元薪酬,欠薪人数和欠薪数额均为历史之最。
截至3月31日,已有121家创业板公司2010年年度报告披露完毕。对比上一年度财报,记者发现,具有可比数据的38家公司去年全年应付职工薪酬增加额合计19.03亿元,较上年增长50.12%。38家创业板公司的人均职工薪酬为6.88万元,较上年同期上涨11.11%。有28家公司人均薪酬上升,其中,5家公司涨幅超过50%。
今年以来,有几件事情应该具有标志性意义,富士康深圳工厂的“12连跳”,本田4家零部件企业及其他几家工厂发生的停工事件,都让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体,那就是支撑起中国“世界工厂”称号的一线产业工..