了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。
2010年是“十一五”的最后一年，服装产业在这五年中历经磨练与挑战，2008年，国际金融危机呼啸而来，却促使国内市场需求激增，成为真正支撑服装产业发展的重要力量，服装行业在其后的两年中仍实现了良性持续的发展态势，其国际竞争力不断增强，产业素质不断提高，并已逐渐走出金融危机的阴影，信心满怀地走向“十二五”的战略规划中来。
CHIC的理念变迁和创新方向，可以清晰地看到服装行业发展的诉求，一步步的发展证明，当把服装产业做成一个集文化产业、创意产业、高新技术的应用产业时，服装产业才会真正做强。
