很多外聘高管交出出色业绩,却与CEO岗位失之交臂——纺织服装企业的“组织认同度”鸿沟

近年来服装企业高管层的频繁更迭,早已不是什么新闻。许多企业为了突破增长瓶颈或推进战略转型,不惜重金从外部引进履历光鲜的高管,将其安排在CEO以下一到两级的岗位上,既补充即时领导力量,又为未来储备CEO人选。   但一个令人深思的现象是:很多外聘高管在受聘岗位

CEO 2026/8/11 19:48:00 3
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L.L.Bean外聘一号店 2015/11/5 22:28:00 3
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