宽带薪酬体系是与不强调资历、提倡职业发展和成长的“扁平化”组织结构相匹配的,是建立在承认员工个人之间的能力差异,对个人能力和对组织的贡献充分尊重的企业文化基础上的。接下来,就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看吧。
针对薪酬管理中存在的问题,在企业建立起与现代企业制度相适应,遵循市场规则的薪酬分配机制是当前企业薪酬管理中的重中之重。因此,为促进企业的长远发展,多数企业在薪酬管理中趋向选择宽带薪酬体系。接下来,一起来看看详细的资讯吧。