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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

《劳动合同法》明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;有其他违背诚实信用原则的行为。

通过很多招聘实践发现，员工虽能胜任工作，但在管理过程中总显得别扭。那么，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

这里世界服装鞋帽网的小编给大家介绍的是Topshop因录用极瘦模特，遭受当地女性抨击。据报道，英国著名时装品牌Topshop因招用极瘦模特而遭到抨击，而Topshop方面却认为他们的模特是正常身材。这究竟是怎么回事呢?来看下面的报道吧。

招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

　　大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险。