长期以来，高管职位上女性的相对缺乏一直是让欧洲各董事会苦恼的一件事——按照目前的推算，女性仅占高管总数的15%.最近，人们在忧虑之余也有了希望，即希望能有一种面向优秀年轻女毕业生的特别通道会改变未来十年高管群体的性别图景。 目前这些女毕业生占欧洲公司新入职员工的50..