无论是综合计时制，还是不定时计时制，用人单位在使用时，也要从管理人性化的角度出发，给予职工适度的费用，以体现企业的大度和公平。加班费产生了“同工不同酬”现象，但这是不同工时造成的，游戏规则也不是用人单位制订的，仅从加班费支付的角度来说，用人单位也没有违反现行劳动法律法规。
