核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境，是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下，做好保留好核心人才工作，对于人力资源工作人员来讲是巨大的挑战。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
企业难以留住真正的人才，这是令许多企业领导者头痛的问题。好不容易招进来一个合适的人，并且刚刚熟悉公司不久，却又提出辞职。不少企业领导者感到困惑，公司提供的待遇应该说在同行业中还是有竞争力的，各方面的人事制度也还算健全，但为什么员工却不能长期服务下去。
中小企业核心员工的流失成因及对策，是在招聘与配置时，可以在企业内部选拔优秀员工给予其升职或调职，重视内部员工提拔，这样在降低招聘成本的同时也加大了核心员工对企业的认同感与归属感，内部选拔出的人员通常比外聘人员更符合企业本身的文化与制度的认同，避免重要岗位人员频繁跳槽、逃离现象。
花大价钱引进的人才“跳槽”了，悉心培养出来的骨干辞职了，委以重任的心腹“叛逃”了，还带走了骨干团队、大批客户资源甚至商业机密……诸如此类因核心员工的“不忠”而给当事企业造成巨大损失，引发企业经营震荡的事情，每年都大量发生。
近日，黎立萍所在的东莞市华楠骏业机械制造有限公司（下简称“华楠骏业公司”）以侵犯专利权为由，将东莞达成机械设备制造有限公司（下简称“达成公司”）告上法庭。目前，市中级人民法院已受理此案。达成公司表示自己产品并没有侵权，公司正在搜集证据，积极准备应诉。
