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招聘“男性优先”不合法

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

招聘男性优先法律 2015/5/19 23:22:00 4
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