用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
