中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高，而且非常好学，常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪，但这个方法是否有效，是否适用于自己?他们根本不在乎。绩效考核系统可能更多的是以目标落地、强调价值观与行为，以及关注成长为追求点了。
