职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心​，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。

在上者在团队沟通中处在最为核心的位置，在上者也往往让高高在上与绝对主导成为沟通的路数，在很多的情况下沟通也没有啥经心的策略，因此领导者除了要试图积极与在下者多沟通，还要注意技巧。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的况技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。

在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。

大部分人生活在世俗的环境中，因此我们很难真正去谈严肃的事情，就像很多中国的子女不好意思对父母说我爱你，也不太好意思与父母严肃地开诚布公地谈论自己的未来。

现代人都认为处变不惊，喜怒不言于表是成熟、沉稳的表现，对任何事物都表现得冷淡、平静，但是时间久了，就会变得麻木不仁，可这些在心理医生眼里可未必是好事，反而是一种情感障碍的表现。