经过调查发现，员工把“赞赏”排在了工资的前面，实际上，表扬就是一种“给予”，老板懂表扬，员工们会更卖命。

　　近日，国家税务总局下发了《国家税务总局纳税服务司关于表扬参与信用管理办法及指标测试工作有关单位和个人的函》。在表扬函中，总局对苏州工业园区地税局在起草《纳税信用管理办法(试行)》和《纳税信用评价指标和评价方式(试行)》以及评价指标模拟测试过程中的突出表现给予表扬。

作为公司主管，除了用高额薪金和年终红包来奖励员工外，还要善于调动员工的积极性，一个最有效的办法就是表扬下属。那么，收服人心激发干劲，怎样巧妙表扬下属？接下来的时间，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

要表扬一个人，就应该立即、明确而且公开地说出来。但其实专家们对表扬的看法是错误的：永远不应当众表扬一个人。表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做。这么做的原因，本文将为你一一讲述。

　　经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该毫不吝惜地去赞美他们。