虽然《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，按法律规定操作后，可以解除劳动合同。但目前并无“重大变化”，只是地点变化带来上班路途时间增加而已，在没有协商一致的情况下，用人单位并非必须给予职工解约经济补偿金。
